菲仕兰三度荣膺"2025 年真金游戏推广新闻大中华区Best Workplaces for Women™"认证

上海2025年4月14日 /美通社/ -- 2025年4月10日。菲仕菲仕兰荣膺 Great Place to Work™评选的兰度 2025 年大中华区Best Workplaces for Women™"之一。这项殊荣彰显了菲仕兰对"行之以敬、荣膺认证真金游戏推广新闻追求卓越、中华共创菲凡"价值观的菲仕践行，也证明了菲仕兰是兰度创造优秀职场的领导者之一。

菲仕兰三度荣膺“2025 年大中华区Best Workplaces for Women™”认证

今年，荣膺认证一共有53家企业上榜，中华而菲仕兰就是菲仕其中之一。调研结果显示：有高达92%的兰度女性员工认为在菲仕兰能享受公平公正的工作体验。这是荣膺认证对菲仕兰持续打造多元和包容的职场氛围，尤其是中华真金游戏推广新闻面向女性员工打造良好职场环境和文化的肯定。

菲仕兰中国人力资源总监赵隽艳代表公司领奖

为女性打造包容，菲仕多元，兰度共融的荣膺认证职场，激发职场中的"她力量"，给菲仕兰带来的是更亮眼的增长。财报数据显示，2024年菲仕兰实现全球与中国市场业绩双丰收。其中菲仕兰专业营养品中国业务继续保持双位数增长，成为菲仕兰全球整体业绩增长的重要引擎。根据尼尔森IQ数据，截至2024年12月，在母婴店、商超和传统电商渠道（不含跨境电商），美素佳儿在进口奶粉中市场占有率稳居第一，在品类总体市场占有率中位列第三。

菲仕兰一直以来从员工、消费者、社会三个层面展开了多方面赋能女性的行动，持续关爱滋养当代女性的成长与发展。

菲仕兰为女性打造包容、多元、共融的职场

女性领导力-不要给自己设限

菲仕兰一如既往珍惜女性员工为企业做出的重要贡献，并高度重视女性员工的职业发展， 积极打造女性友好的工作环境。菲仕兰早已打破偏见，看见更多女性力量崛起。乳品行业中女性职业经理人相对较少，而菲仕兰中国三大业务里，食品配料和专业乳制品业务的负责人都是女性。其中市场部、供应链、采购、人力资源等重要部门也都是由女性管理者领导团队，成为职场媖雄的榜样。

菲仕兰更注重人才和潜力的平等。据2024年菲仕兰中国内部人才盘点报表显示，男女高潜人才比例为42:58，完美诠释赋能女性群体。值得注意的是，我们在盘点中也会将孕期产假女同事纳入讨论群体，保证所有员工都有相同的机会成长。

助力职场妈妈

"职场妈妈"不是对女性的束缚。菲仕兰通过多重福利保障，给予"职场妈妈"满满底气。首先，公司会为新生儿出生发放500元祝贺金，且借助乳企优势为新生儿提供奶粉供给，以及为菲家二代提供全面的医疗保险保障。在上海办公室有专门为孕期和哺乳期女员工设置的母婴室，让职场妈妈37度的爱，始终有处安放。此外，还特别设置了一些家人福利，例如在新学期开学有"开学假"，让父母不缺席陪伴孩子的重要时刻；今年全新升级的家庭照看假，也是让员工在追逐职业梦想的同时，也能在家人最需要陪伴的时刻安心守护，真正实现工作与生活的平衡。

面试官持证上岗

菲仕兰的License to Recruit项目旨在帮助所有带人经理提升招聘技能，吸引、招纳与企业价值观相匹配的优秀人才。所有面试官需要持证上岗，重点关注：成长型思维，打造多元包容的团队，避免无意识偏见，提倡员工内部流动，为员工和公司实现双赢。

聚焦关键领域，呵护女性健康

菲仕兰始终坚持从消费者的实际需求出发，特别是在母婴和孕期健康领域，通过科学创新为女性提供精准的营养解决方案。例如今年三月刚重磅升级的美素佳儿妈妈粉也是顶配营养实力派，呵护孕期每一天，也体现了菲仕兰对女性健康的承诺。

菲仕兰还聚焦母婴痛点，于2022年启动了菲仕兰Friso美素佳儿心身健康研究院。通过推动母婴心身健康的医学学术研究，并搭建平台和科普行动，让研究成果惠及更多中国母婴群体。美素佳儿还率先在线上的全渠道提供了育儿专家视频连线服务。消费者可以在线上直接与医学专家和营养学家进行视频沟通，享受菲仕兰带来的全方位关爱。

助力赋能女性，实现自我价值

菲仕兰致力于成为一家为社会做出积极贡献的乳制品公司，而赋能女性也是企业社会责任战略的支柱之一。"爱心月嫂"扶贫项目从2016年开展至今已将3500多名贫困地区的妇女培训成为专业的月嫂和育儿嫂，并实现100%安置就业，上岗月收入4500-8000元，是其之前收入的三倍左右，显著改善贫困女性生活和社会地位，同时减轻城市职场妈妈的育儿压力。